FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD EN CAIXABANK.
Tras varios años de negociaciones la empresa y toda la representación sindical de CaixaBank hemos logrado un acuerdo.
Valoramos positivamente los avances de este plan de igualdad con respecto al anterior y por eso LAB-ELA hemos firmado.
Junto al plan de igualdad se han firmado:
- El protocolo de conciliación
- El protocolo para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso
- El protocolo de igualdad para las parejas de hecho o uniones estables de pareja.
- Acuerdo laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo
- Acuerdo para la cobertura de bajas y ausencias
- Política inclusiva de las personas con discapacidad.
A pesar del triunfalismo que se ha desatado quisiéramos hacer algunas puntualizaciones y retos que nos marcamos.
- Ha tardado mucho, principalmente porque la empresa no ha mostrado una verdadera voluntad de avanzar durante los primeros años de la negociación. Esperemos que no sea el presagio de una falta de voluntad de aplicar una verdadera igualdad o de no “contar” con las personas que conciliacian.
- No hemos podido conseguir que las personas que trabajan en horarios especiales, Store, In Touch, etc.. tengan también una reducción flexible hasta los doce años. No entendemos que a una parte importante de la plantilla se le prive de poder acogerse a una de las medidas de conciliación que más aceptación tienen como es la reducción por las tardes.
- Para LAB-ELA la firma del plan de igualdad no supone renunciar a que las mejoras también afecten a este tipo de horarios.
Desde LAB-ELA seguiremos trabajando para conseguir una verdadera igualdad entre todas las personas que trabajamos en CaixaBank.
Beherapenak boluntario irteeretan.
LAB-ELAk ez dugu sinatu Bartzelonarako eta Teruelerako sustatutako irteeraren akordioa. Gure ustez,% 70a oso beherapen garrantzitsua da.
1962an edo lehenago jaiotako Bartzelonako eta Teruelgo langileei bakarrik eragiten diete irteerek. Hala ere, inork ez dezala pentsa enpresak merkealdi mota hori gainerako lurraldeetara zabaldu nahiko digu.
Gogorarazi behar da LAB-ELA sindikatuak ia sindikatu guztiekin batera sinatu genituen azken borondatezko irteerak% 75ekoak izan zirela 2016an.
2017ko urtarrilean, sindikatu bakar batek ere ez zuen onartu%70. Hala ere, urte bereko maiatzean, CCOOk eta SECBk, Store akordioaren barruan,%70ean sinatu zuten; orain, berriro, %70ean sinatu da.
Nahiz eta esan daitekeen, eta egia da, irteerak borondatezkoak direla, eta kasu askotan kontratazio berriekin batera datozela, lan-bizitzari metatutako lan-kargek baldintzatu egiten dute jarraitzeko edo alde egiteko erabakia.
Gure lan-baldintzen artean daude, halaber, bereizketa pizgarri (aurre-jubilazio) duinak.
REBAJAS EN LAS DESVINCULACIONES INCENTIVADAS
LAB-ELA no firmamos el acuerdo de desvinculaciones incentivadas para Barcelona y Teruel. Entendemos que el 70% es una rebaja muy importante.
Las desvinculaciones afectan sólo a la plantilla de Barcelona y Teruel nacida en 1962 o antes. Sin embargo, que nadie piense que la empresa nos querrá luego trasladar este tipo de rebajas al resto de territorios cuando se produzcan salidas.
Recordar que las últimas desvinculaciones voluntarias que firmamos LAB-ELA junto con casi todos los sindicatos, fueron al 75% en 2016.
En enero de 2017 ningún sindicato aceptamos al 70%. En mayo del mismo año CCOO y SECB dentro del acuerdo de Stores firmaron al 70%, Ahora se vuelve a firmar al 70%
Si bien se puede aducir, y es cierto, que las desvinculaciones son voluntarias y que en muchos casos vienen acompañadas de contrataciones nuevas, las cargas de trabajo acumuladas a lo lago de la vida laboral condicionan la decisión de continuar o marcharse.
Unas desvinculaciones incentivadas (prejubilaciones) dignas también son parte de nuestras condiciones de trabajo.
LAB-ELA