Paguita bat, limosnatxo bat
Zergatik kendu da hitzarmenetatik soldata-igoerak KPIarekin lotzea?
Adar-jotzeak prebenitzeko gida
Aurrezki Kutxen eta Finantza Erakundeen 2019-2023ko Hitzarmen Kolektiboak soldata-aldaketa batzuk ezarri zituen, eta aldaketa horiek erabat zaharkituta geratu dira gaur egungo ezohiko egoeragatik. ‘ Argi dago, negoziatu zutenek berek esaten ez badute behintzat.
Lehenengoa: hitzarmena ez da guri soldata jaisteko mania duen erakunde autonomoa. Aita eta ama ditu: sinatzaileak.
Bigarrena: 2021eko KPIaren igoera guztiz aurreikusi ezina zela kontatuko dizute.
Hala ere, inflazioaren eraginez, gure soldatek balioaren % 20 galdu dute 10 urtean. Aurreko urteetan ere galdu dugu.
Egia esan, hitzarmena sinatu duten sindikatu nagusi horiek urteak daramatzate gure soldaten erosteko ahalmenaren galeraz ohartarazten, eta, gauzak muga jasanezin batera iristen direnean, zuzendaritzarekin limosneora jotzen dute eta paguita bat eskatzen dute aurtengo hauteskundeak salbatzeko. Izan ere, askok uste dute rebus sic stantibus (edo gauzak horrela jarraitzen duten bitartean) ez dietela berriro botoa ematen.
Manifestazioa egin beharko genuke enpresako zuzendaritzaren aurrean edo sindikatu horien zuzendaritzaren aurrean?
Lankideak, Zuzendaritza berera joango da;
Gure soldatak eta duintasuna berreskuratzeko garaia da.
Una paguita, una limosnita
¿Por qué se han eliminado de los convenios la vinculación de las subidas salariales al IPC?
Guía para la prevención de tomaduras de pelo
‘El Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, con vigencia 2019-2023, estableció unas modificaciones salariales que, por la situación extraordinaria actual, han quedado totalmente desfasadas.’ Es obvio, a no ser porque lo dicen los mismos que lo negociaron.
Primero: El Convenio no es un ente autónomo que tiene la manía de rebajarnos el sueldo. Tiene papá y mamá: Los firmantes.
Segundo: Te contarán “que el incremento el IPC en 2021 era completamente imprevisible”.
Sin embargo, por efecto de la inflación nuestros salarios han perdido un 20% de su valor en 10 años. También hemos perdido en los años anteriores.
Lo cierto es que estos sindicatos mayoritarios firmantes del convenio llevan años siendo advertidos de la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios y, cuando las cosas llegan a un límite intolerable, recurren al limosneo con la dirección y a pedir una paguita para tratar de salvar las elecciones de este año. Porque hay muchos que están pensando que rebus sic stantibus (o mientras sigan así las cosas) no les vuelven a votar.
¿Deberíamos manifestarnos ante la dirección de la empresa o ante la dirección de estos sindicatos?
Compañeras/os, la Dirección va a la suya;
es hora de recuperar nuestros salarios y nuestra dignidad.