En julio de 2021 tres sindicatos sacaban una nota con foto de sus líderes celebrando la “firma de dos acuerdos históricos”: El ERE de CaixaBank y el ALI de Bankia
Dos años antes uno de los actuales firmantes hizo una campaña contra el anterior ERE que denominó “No a la purga”.
¿Qué ha cambiado ahora? ¿Por qué han firmado? ¿Tal vez los intereses?
No hay ninguna mejora en el ERE de 2021 frente al de 2019. De hecho, es peor ya que se añade la posibilidad que tiene la Empresa de cubrir mediante adscripción directa las vacantes que haya en oficinas Store, In Touch y Bussines Bank. Y la movilidad geográfica es la misma.
Ya hay personas que han sido obligadas a ir a una oficina Store y personas que han sido enviadas a oficinas a más de 25 kilómetros.
Desde LAB-ELA somos conscientes que la máxima responsable de estas medidas es la empresa. Sin embargo, sabemos que la firma de estos sindicatos y el triunfalismo con que vendieron estos acuerdos facilitan las cosas a la empresa.
LAB-ELA seguimos insistiendo en que los EREs no son buenos acuerdos. No es un buen acuerdo el que empeora las condiciones de trabajo de la plantilla. No es un buen acuerdo el que te manda a 75 Km de tu casa; el que te obliga a trabajar en un horario singular que tú no has elegido. Como dicen ellos: “que no te engañen”, y no te hagan creer que han firmado un buen acuerdo, porque no lo es.
Gogoan duzu PURGA?
2021eko uztailean, hiru sindikatuk beren liderren argazkiarekin ohar bat atera zuten “bi akordio historikoren” sinadura ospatuz: Caixabanken ERE eta Bankiaren ALI
Bi urte lehenago, egungo sinatzaileetako batek aurreko enplegu-erregulazioko espedientearen aurkako kanpaina bat egin zuen, «Ez purga» izenekoa.
Zer aldatu da orain? Zergatik sinatu dute? Interesak agian?
2021eko enplegu-erregulazioko espedientean ez dago hobekuntzarik 2019koaren aldean. Izan ere, okerragoa da;orain enpresak Store, In Touch eta BussinesBank bulegoetan dauden lanpostu hutsak zuzeneko atxikipenaren bidez betetzeko duen aukera gehitzen baita. Eta mugikortasun geografikoa berbera da.
Izan ere, dagoeneko badira Store bulego batera joatera behartuak izan diren langileak eta 25 kilometro baino gehiagoko bulegoetara bidali dituztenak.
LABek eta ELAk badakigu neurri horien arduradun nagusia enpresa dela. Hala ere, badakigu sindikatu horien sinadurak gauzak errazten dizkiola enpresari. LABek eta ELAk behin eta berriz esaten dugu EEEak ez direla akordio onak. Ez da akordio ona langileon lan-baldintzak okertzen dituena. Etxetik 75 km-ra bidaltzen zaituen akordioa ez da ona;zuk aukeratu ez duzun ordutegi berezi batean lan egitera behartzen zaituen akordioa ez da ona. Beraiek dioten bezala: «Ez zaitzatela engainatu», eta ez diezazutela sinetsarazi akordio on bat sinatu dutela, ez baita hala