Nafarroako Gobernuak urakan-begian jarri gaitu.
Aurtengo errenta aitorpenaren berritasunik handiena Nafarroako Gobernua gizarteari botatzen ari zaion pultsua da.
«Zer egingo diote adineko jendeari seme-alabek?» «Finantza-erakundeek ez diote uko egin aurrez-aurreko errentak egiteari kanpaina osoan zehar» «Ogasunak ez du aurrez-aurreko errentarik egingo aurten». Hiru dira Nafarroako Gobernuko ordezkarien ahotik atera diren «perla asko».
LAB-ELAtik urte asko daramatzagu Caixabankeko langileok lan-karga nahikoa dugula eta ez zegoela inolako arrazoirik entitate osoan errenta-aitorpenak egiteko probintzia bakarra izateko.
Aurtengo urtarriletik, Caixabankeko langileek errenta aitorpenik ez egiteko konpromisoa hartu zuen zuzendaritzak. Zerbitzua, PAC bezala, kanpoko kontratazioarekin egitea aurreikusten da. Une honetan etenda dago, eta egoerak nola doan zain.
LAB-ELAk lan egin dugu eta lanean jarraitzen dugu (elkarrizketak erakunde barruko eta kanpoko pertsonekin, prentsa-oharrak) langileei kalterik ez eragiteko.
Aitatasun- edo amatasun-prestazioa.
2019an jasotako prestazioei dagokien zenbatekoa aurtengo errenta-aitorpen honetan jasotzen da. Kenkaria %5 (90.000 eurora iristen diren errententzat) eta %25 (30.000 eurotik beherako sarrerentzat) artekoa da, eta desagertu egiten da diru-sarreren 105.000 eurotik gora.
Aurreko urteetan (2015-2018) jasotako zenbatekoak 2020ko errenta egitean hartuko dira kontuan, hau da, datorren urtean. Errenta horietarako, datuak geuk jaso beharko ditugu, Ogasunak ez baititu automatikoki jasoko.
Deskonfinamendu-prozesu (Presak ez dira aholkulari onak)
LAB-ELAk kezkaz ikusten ditugu patronaletan oro har eta gure zuzendaritzak lehenak izateko dituen presak.
Maiatzaren amaierarako, langileen %75 bulegoetan nahi dituzte. Eta, bitartean, ikastetxeak, haurtzaindegiak, eguneko zentroak eta abar, irekitzeko inolako ikuspegirik gabe.
LAB-ELA zuzendaritzari proposamenak egiten ari gara, langileen beharrak kontuan har daitezen. Ez dira apetak, ezinbesteko kausak dira.
Har daitezkeen eta hartu behar diren neurri batzuk badaude. Telelana indartzea. Malgutasun handiagoa: lanaldi-murrizketek ez dezatela egun guztietan berdinak izan, aldietan metatu daitezkeenak. Baimen ordainduak eta berreskuragarriak. Baita iraupen laburreko edo luzeko soldatarik gabeko baimenak ere.
RENTA 2019
El Gobierno de Nafarroa nos coloca en el ojo de huracán
La mayor novedad de la declaración de la renta de este año en Nafarroa es el pulso que el Gobierno de Navarra le esta echando a la sociedad.
“Qué a la gente mayor se la hagan sus hijos”. “Las entidades financieras no se han negado a hacer declaraciones presenciales durante toda la campaña” “Hacienda no hará declaraciones presenciales este año”. Son tres de las “muchas perlas” que han salido de boca de representantes del Ejecutivo navarro.
Desde LAB-ELA llevamos muchos años reclamando que las personas trabajadoras de CaixaBank tenemos suficiente carga de trabajo y que no había ninguna razón para ser la única provincia de toda la entidad en hacer declaraciones de renta.
Este año, ya desde enero, tenemos el compromiso de la dirección de que los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank no vamos a hacer declaraciones de renta. El servicio, al igual que la PAC, esta previsto que se haga con contratación externa. En estos momentos esta suspendido y a la espera de como evoluciona la situación.
LAB-ELA hemos trabajado y seguimos trabajando (conversaciones con distintas personas dentro y fuera de la entidad, notas de prensa) para evitar perjuicios a la plantilla.
Prestación de paternidad o maternidad.
La cantidad correspondiente a las prestaciones recibidas en el año 2019 se recogen en esta declaración de la renta de este año. La deducción oscila entre el 5% (para las rentas que lleguen a los 90.000 euros) y el 25% (para ingresos menores de 30.000 euros) y desaparece a partir de los 105.000 euros de ingresos.
Las cantidades percibidas en años anteriores (2015-2018) se tendrán en cuenta al realizar la renta 2020, es decir, el año que viene. Para estas rentas, tendremos que recoger los datos nosotros mismos, ya que Hacienda no lo hará automáticamente.
PROCESO DE DESESCALADA. (Las prisas no son buenas consejeras)
Desde LAB-ELA vemos con preocupación las prisas que tienen tanto en las patronales en general, como en nuestra dirección por ser los primeros en la desescalada.
Para finales de mayo quieren las oficinas con un 75% de plantilla en trabajo presencial. Y mientras tanto los colegios, guarderías, centros de día, etc sin ninguna perspectiva de abrir.
LAB-ELA estamos haciendo propuestas a la dirección para que se tengan en cuenta las necesidades de la plantilla. No son caprichos, son causas de fuerza mayor.
Hay una serie de medidas que se pueden y se deben tomar. Potenciar el teletrabajo. Una mayor flexibilidad: Qué las reducciones de jornada no tengan que todos los días igual y que se puedan acumular en días. Permisos retribuidos y recuperables. También permisos sin sueldo de corta o larga duración.
Para que todo esto sea posible también es importante la solidaridad y la empatía entre la plantilla.