Desescalada
Las indicaciones de los servicios de prevención decían que el 75% de la plantilla de oficinas podía estar trabajando en las oficinas. Al mismo tiempo las Direcciones de Negocio pisaron el acelerador y prácticamente han llegado al 100%.
El negocio apremia. Tenemos que vender una TV. Si hace falta se llama a las personas del colectivo de riesgo para que cojan el alta voluntaria. Hay personas que saben más de salud que los médicos, eso sí, la salud de otros.
No juegues con tu salud Si entiendes que no se te está respetando, llámanos.
Seguimos en estado de alerta.
Aunque hay bajado su gravedad, el riesgo sigue. No podemos ni debemos bajar la guardia. Las medidas de seguridad son:
- Guardar las distancias, 2 metros, con los clientes y también con los compañeros.
- Utilizar las mascarillas
- No compartir espacios. Tampoco en las oficinas Store, si no hay un puesto para cada persona, sin compartir, tendrá que haber personas en teletrabajo..
- Se pondrán mamparas también entre empleados que no tengan el puesto de trabajo a más de dos metros (p.ej. en el teamroom de las Store). Mientras no haya mamparas no se pueden ocupar puestos si no hay dos metros de separación.
- El empleado de Renta debe tener su puesto de trabajo no compartido. Si cuando llega la persona que va a hacer las rentas no hay puesto en exclusiva, una persona deberá estar en teletrabajo mientras se hagan rentas.
Convenio Colectivo
En la propuesta CECA para el convenio colectivo la palabra de más éxito es “supresión” aparece 5 veces. Además se acompaña de las palabras: suspensión, “únicamente se abonaría” si…, perdida de nivel…
También aparece: derecho a.., compromiso de.., buena práctica, disposición a…
Las segundas no nos dicen nada… y las primeras nos dicen mucho: Recortes, bajadas de salario, no consolidaciones de nivel.
Y mientras hablan de recortes los problemas de las plantillas son comunes, unas políticas comerciales y laborales depredadoras: sistemas de trabajo con objetivos crecientes; presión desmedida para su consecución; prolongaciones de jornada y un sistema de registro totalmente falseado.
A medida que los convenios se alejan de la plantilla, como es el caso de nuestro convenio, la patronal juega en campo propio. Las organizaciones sindicales perdemos fuerza y ello se traduce en peores condiciones laborales.
Ante esta situación no podemos resignarnos. Es preciso dar un giro copernicano al marco de relaciones estatal y sectorial impuesto Necesitamos una negociación colectiva cercana
Desde LAB-ELA apostamos por un marco de relaciones laborales propio.
La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria (en la que participamos numerosos sindicatos y organizaciones sociales) convoca varias movilizaciones importantes para el 19 de junio bajo el lema `Cuidar lo pu´blico y lo esencial, repartiendo la riqueza. ¡Primero la vida!´. Estas movilizaciones tendra´n lugar por la man~ana y por la tarde en las cuatro capitales (Bilbao, Irun~ea, Donostia y Gasteiz), y se realizara´n tambie´n por la tarde en otras muchas localidades.
Arintze prozesua
Prebentzio-zerbitzuen oharren arabera, bulegoetako plantillaren % 75 bulegoetan lanean egon zitekeen. Aldi berean, Negozio Zuzendaritzek azeleragailua zapaldu zuten eta ia % 100era iritsi dira.
Negozioak premiatu egiten du. Telebista bat saldu behar dugu. Beharrezkoa bada, arrisku-kolektiboko pertsonei deitzen zaie borondatezko alta har dezaten. Pertsona batzuek medikuek baino gehiago dakite osasunaz, hori bai, beste batzuen osasunaz.
Ez jolastu zure osasunarekin ulertzen baduzu ez zaizula errespetatzen ari, deitu.
Alerta egoeran jarraitzen dugu.
Larritasuna jaitsi den arren, arriskuak bere horretan jarraitzen du. Ezin dugu eta ez dugu jaitsi behar. Hauek dira segurtasun-neurriak:
- 2 metroko distantzia gorde, bezeroekin eta lankideekin.
- Erabili maskarak
- Espazioak ez partekatzea. Store bulegoetan ere, pertsona bakoitzarentzat lanpostu bat ez badago, partekatu gabe, telelanean pertsonak egon beharko dira.
- Halaber, manparak jarriko dira lanpostua bi metro baino gehiagora ez duten langileen artean (adibidez, Store-en teamroomean). Manpararik ez dagoen bitartean, ezin dira postuak bete, bi metroko tartea ez badago.
- Errentako langileak partekatu gabeko lanpostua izan behar du. Errentak egingo dituen pertsona iristen denean ez badago lanpostu esklusiborik, pertsona batek telelanean egon beharko du errentak egiten diren bitartean.
Hitzarmen kolektiboa
Hitzarmen kolektiborako CECAren proposamenean, gehien erabiltzen duen hitza “ezabatzea” da, 5 aldiz
Eta murrizketez hitz egiten duten bitartean, langileen arazoak komunak dira, merkataritza- eta lan-politika harrapariak: gero eta helburu gehiago dituzten lan-sistemak; horiek lortzeko neurrigabeko presioa; lanaldiaren luzapenak eta erregistro-sistema erabat faltsutua.
Hitzarmenak plantillatik aldentzen diren heinean, gure hitzarmenaren kasuan bezala, patronalak bere zelaian jokatzen du. Sindikatuok indarra galtzen dugu, eta horrek lan-baldintza okerragoak dakartza.
Egoera honen aurrean ezin dugu etsi. Beharrezkoa da ezarritako estatuko eta sektoreko harremanen esparruari norabide kopernikarra ematea. Negoziazio kolektibo hurbila behar dugu.
LAB-ELA sindikatutik lan-harremanen esparru propio baten aldeko apustua egiten dugu.
Goiz eta arratsaldez
Hala, arrazoiak soberan daude egungo eredua errotik aldatzeko eta pertsona guztien eskubide guztiak bermatuko dituen beste eredu bat eraikitzeko. Horixe izango da, hain zuzen ere, ekainaren 19ko mobiliazio egunaren aldarri nagusia.
“Publikoa eta funtsezkoa zaindu, aberastasuna banatuz. Lehenik bizitza!” lelopean, mobilizazioak Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan goizean eta arratsaldean izango dira, eta beste herri askotan ere arratsaldean antolatuko dira.
Goizeko mobilizazioak:
BILBO: 11:30ean Udaletxean.
IRUÑA: 11:30ean Gaztelu Plazan.
DONOSTIA: 11:30ean Alderdi Ederren.
GASTEIZ: 11:30ean Foru Plazan.
Arratsaldeko mobilizazioak hiriburuetan:
BILBO: 19:30ean Moyuan.
IRUÑA: 19etan Gaztelu plazan.
DONOSTIA: 18:30ean Bulebarrean.
GASTEIZ: 18.30ean tren geltokitik (Dato kalea).
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LAB-ELA