Que los árboles no nos impidan ver el bosque
Aunque parece que haya pasado un mundo fue en abril de 2021 cuando la empresa nos presentó un ERE a la plantilla en el que nos decían que sobrábamos 8291 personas. Y casi al mismo tiempo el presidente triplicaba su sueldo y la dirección se subía su sueldo a través de distintas fórmulas. Eran subidas tan importantes que debieron pasar por la Junta General de Accionistas.
Han sido meses duros y con muchas incertidumbres porque así lo ha querido la empresa. El esfuerzo de la plantilla ha sido importante: dos paros parciales y dos jornadas de huelga en las que la plantilla ha dicho basta.
Aunque se han eliminado los despidos forzosos, la valoración global no es positiva. No debemos olvidar de que se trata de un ERE con el resultado final de destrucción de empleo y empeoramiento de las condiciones laborales de las personas que nos quedamos.
¿Qué va a pasar con la carga de trabajo? ¿Se va a reducir? ¿Van a reducir los retos? O por el contrario, vamos a tener que realizar el mismo trabajo, sino más, entre menos.
Un ERE con el que la empresa pretende seguir jibarizando las zonas rurales. Hasta 450 ventanillas ¿Cuántas oficinas S1 van a dejar de serlo para pasar a Ventanillas? Hasta 450 oficinas S1. ¿Cuántas S2 van a ser S1? Hasta 500 S2. Lógico que desaparezca de la clasificación la categoría F2.
En abril todos los sindicatos coincidimos en decir no al ERE salvaje. Desde LAB-ELA seguimos pensando lo mismo y por eso no hemos firmado. Sigue siendo un ERE.
2021ko Enplegu-erregulazioa espedientea
Zuhaitzek ez diezagutela basoa ikusten utzi
Mundu bat igaro dela dirudien arren, 2021eko apirilean enpresak ERE bat aurkeztu zigun, 8291 langile soberan genituela esanez. Eta ia aldi berean presidenteak bere soldata hirukoizten zuen eta zuzendaritzak bere soldata igotzen zuen formula ezberdinen bidez. Hain ziren garrantzitsuak igoera hauek, Akziodunen Batzar Orokorretik pasa behar izan zutela.
Hilabete gogorrak izan dira eta ziurgabetasun askorekin, enpresak hala nahi izan duelako. Langileen ahalegina garrantzitsua izan da: bi lanuzte partzial eta bi greba egun
Azken emaitza ona izan daiteke, nahitaezko kaleratzeak ezabatu direlako. Hala ere, ez dugu ahaztu behar enplegu-erregulazioko espediente bat dela, enplegua suntsitzen duena eta geratzen garen pertsonen lan-baldintzak okertzen dituena.
Zer gertatuko da lan-kargarekin? Murriztuko da? Erronkak murriztuko dituzue? Edo, aitzitik, lan bera egin beharko dugu, baizik eta gehiago, gutxienen artean.
Enpresak landa-eremuak gero eta txikiagoa, zerbitzu eta langile aldetik. 450 leihatila arte Zenbat S1 bulego ordez leihatila izango dira? 450 S1 bulego arte. Zenbat S2 izango dira S1? 500 S2 arte.
Apirilean sindikatu guztiak bat etorri ginen Enplegu-erregulazioa espediente basatiari ezetz esatean. LAB-ELA sindikatutik gauza bera pentsatzen jarraitzen dugu, eta horregatik ez dugu sinatu. Ezin dugu ahaztu EEE onartezin bat dela.
LAB-ELA