LAB y ELA dejamos constancia de la enorme distancia que separa a la impresentable propuesta de la empresa de la realidad que vive la plantilla.
Beneficios de record y retribuciones de record no son compatibles con las medidas planteadas.
LAB y ELA mostramos nuestra preocupación cada vez mayor con la propuesta de S1 es un exponente claro de lo que quiere la empresa que el mismo trabajo se haga con menos empleados. Trabajo barato.
LAB y ELA también denunciamos la mala fe con que están actuando muchos mandos intermedios en el trato con empleados. La empresa contestó que para que estas actuaciones cesen, lo mejor es avanzar en la negociación. Tragamos o nos sacuden. La mala fe es institucional.
Proponen el ERE y proponen a la Junta General de Accionistas que 154 personas de la entidad puedan sumar en retribución variable hasta el 200% a su retribución fija.
VI. PROPUESTA DE ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL
En virtud de lo que precede, el Consejo de Administración propone a la Junta General de Accionistas la aprobación del siguiente acuerdo:
Aprobación del nivel máximo de retribución variable para los empleados cuyas actividades profesionales inciden de manera significativa en el perfil de riesgo de la Sociedad.
Aprobar que el nivel de remuneración variable de las ciento cincuenta y cuatro (154) posiciones del colectivo de empleados cuyas actividades profesionales inciden de manera significativa en el perfil de riesgo de la Sociedad (Colectivo Identificado)a los que se refiere la “Recomendación pormenorizada del Consejo de Administración sobre la propuesta de acuerdo de aprobación del nivel máximo de remuneración variable para profesionales pertenecientes al Colectivo Identificado”, pueda alcanzar hasta el doscientos por ciento(200%) del componente fijo de su remuneración total, todo ello al amparo y con sujeción a lodispuestoenelartículo34 de la Ley10/2014,de26dejunio, de ordenación, supervisión y solvencia de las entidades de crédito.
En 2018 se aprobó algo similar para 25.
No estamos en una situación delicada como nos dicen, simplemente quieren ganar más a costa de los trabajadores y trabajadoras de la entidad.
CaixaBanken etekinak handiak dira eta zuzendarien soldatak inoiz baino handiagoak dira. Hala ere, gure zuzendarientzat beren soldatak ez dira nahikoak. Izan ere, ordainsari aldagarria %200ra hel daitezela 154 lagunentzat onartu nahi dute.
Iaz 25 lagunentzat onartu zuten.
Eta horrelako ordainsariak gure lanetik lortzen dituzte. Ezin dugu onartu lan baldintzei buruzko etsipen diskurtsoa. Gure lan baldintzak hobetzeko garaia da.