Berdintasuna pertsona guztien funtsezko eskubideetako bat da, eta askatasunarekin batera, oinarrizkoa da gainerako eskubideen ariketarako. Berdintasunerako eskubidea babesten duen lege esparru bat edukita eta 2011. urtean adostu genuen planarekin, pentsa genezake emakumeak baztertzeko egoerak ez direla ematen.
La sección sindical de LAB-ELA apostamos por una igualdad real. En la reunión del 13 de junio de la negociación del plan de igualdad y conciliación hemos presentado, entre otras, las siguientes propuestas:
- Oficinas Store e In Touch. Posibilidad de reducción de jornada solo por las tardes en junio y en septiembre, sin que sea exigible el mínimo de 1/8 de reducción hasta los 12 años.
- Reducción de jornada en oficinas Store e In Touch de 1,5 horas en las tardes. Hasta que el hijo o hija cumpla los 12 años, no solo hasta los dos actuales.
- Oficinas S1 y S2. Garantizar la posibilidad real de reducción de jornada. Bien mediante la cobertura de los jueves a la tarde por otra persona o adaptación del horario de la oficina.
- Cursos de postgrado. Compensación en días de vacaciones o monetaria por las horas dedicadas. Somos una de las pocas entidades que no compensa por esta formación obligatoria.
- Formación. En los exámenes presenciales permiso retribuido el día del mismo.
- Paternidad. Sustitución de las personas que se encuentren suspendidas por paternidad. En caso de no ser sustituidas deberían reducirse proporcionalmente los retos de la oficina.
- Desconexión digital. Limitar la recepción de correos entre las 16:00 y las 7:00 de la mañana. Bloque del correo electrónico durante el fin de semana. Desconexión del teléfono en el mismo horario. Adaptar esta desconexión a los horarios especiales (Store, Intouch, etc…)
Desde el 2011 las condiciones de trabajo han variado mucho y el plan de igualdad debe adaptarse a las mismas. Las exigencias en FORMACIÓN de entonces nada tienen que ver con las actuales. Las oficinas S1, IN TOUCH y STORE han crecido. Si nos olvidados de estos cambios el plan nacerá anticuado.