Tras varios años de negociación del nuevo plan de igualdad y conciliación la empresa ha comenzado a hacer algunos movimientos importantes. Sin embargo, aún quedan temas importantes pendientes.
Desde LAB-ELA reconocemos que los datos en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres han mejorado en los últimos años. No obstante, no debemos caer en la autocomplacencia de los mismos. Por ejemplo, observamos que la empresa no trata por igual a las personas que se han acogido a medidas de conciliación que al resto. Esta discriminación debe desaparecer.
Desde LAB-ELA hacemos un llamamiento a la empresa para que revise los criterios que utiliza para decidir los ascensos, sobre todo en lo que se refiera a las personas trabajadoras que disfrutan de medidas de conciliación. En estos momentos la conciliación y el acogerse a medidas de conciliación está siendo una discriminación para parte de la plantilla.
En la mesa negociadora hemos solicitado entre otras medidas:
- Reducción de jornada de hora y media por las tardes en horarios singular (Store e In touch) hasta los doce años. También en los casos de hijos e hijas con discapacidad.
- Desconexión digital.
- Extender a idiomas la excedencia por estudios.
- Para los casos de acoso la persona mediadora debe pertenecer al Instituto de Salud Pública.
Somos conscientes que en estos temas no basta con firmar un buen plan de igualdad. Es necesario que la empresa se lo crea, lo interiorice y lo aplique. Aunque parezca difícil es posible. En otros aspectos de la igualdad se ha avanzado gracias a la presión ejercida por la parte social y la sociedad.
Hainbat urtez berdintasun eta kontziliazio plan berria negoziatzen aritu ondoren, zenbait mugimendu garrantzitsu egiten hasi da enpresa. Hala ere, oraindik gai garrantzitsuak negoziatu behar ditugu.
LAB-ELAtik onartzen dugu gizonen eta emakumeen arteko berdintasunari buruzko datuak hobetu egin direla azken urteotan. Baina ezin gara geldirik gertatu, gauza aunitz hobetzeko daukagu. Adibidez, enpresak ez ditu berdin tratatzen kontziliazio-neurriak hartu dituzten pertsonak eta gainerakoak. Diskriminazio hori desagertu behar du..
LAB-ELA sindikatuok dei egiten diogu enpresari igoerak erabakitzeko erabiltzen dituen irizpideak berrikus ditzan, batez ere kontziliazio-neurriak dituzten langileei dagokienez. Une honetan, kontziliazioa eta kontziliazio-neurriak hartzea diskriminazioa da langile batzuentzat.
Negoziazioan, besteak beste, honako neurri hauek eskatu ditugu:
• Ordu eta erdiko lanaldi-murrizketa arratsaldeetan, ordutegi berezian (Store eta In touch), hamabi urtera arte. Baita desgaitasuna duten seme-alaben kasuan ere.
• Deskonexio digitala.
•Ikasketarako eszedentzia hizkuntzetara zabaltzea.
• Jazarpen-kasuetan, bitartekariak Osasun Publikoaren Institutukoa izan behar du.
Jabetzen gara gai horietan ez dela nahikoa berdintasun-plan on bat sinatzea. Beharrezkoa da enpresak sortu, barneratu eta aplikatzea. Zaila dirudien arren, posible da. Berdintasunaren beste alderdi batzuetan aurrera egin da alderdi sozialak eta gizarteak egindako presioari esker.