En estos momentos hay varios procesos negociadores abiertos en CaixaBank y que de una forma u otra nos afectan a todos los trabajadores y trabajadoras.
- Plan de pensiones.
La dirección de la empresa ha convocado, entre otros a los sindicatos, a un curso sobre planes de pensiones. Las dos primeras jornadas han tenido lugar los días 21 de noviembre y 10 de diciembre. La tercera y última sesión será el 21 de enero de 2020.
La empresa ha manifestado que quiere iniciar un proceso negociador sobre este tema.
Desde LAB-ELA nos comprometemos a manteneros informados. También deciros que podéis consultarnos cualquier duda y/o hablar sobre este tema para llevar a la mesa negociadora.
- Registro de Jornada
A pesar de no haber acuerdo y que las posturas entre los sindicatos y la dirección de la empresa están muy alejadas, esta última ha decidido poner en marcha la prueba piloto en algunos territorios.
El espíritu de la ley sobre registro de jornada es aflorar las horas extras trabajadas pero no cotizadas ni pagadas. Sin embargo, en la negociación observamos que la dirección de la empresa no tiene intención ni de eliminarlas, cotizarlas ni que afloren.
LAB-ELA tenemos claro que cualquier sistema que se implante debe ser automático, es decir, que al iniciar nuestros dispositivos se inicie la jornada y no pueda finalizar mientras estén de alta. La persona trabajadora debe poder modificar estos horarios cuando las circunstancias lo justifiquen. Por ejemplo, en el caso de reuniones de primera hora de la mañana, etc…
La próxima reunión es el miércoles 18 de diciembre.
- Préstamos
La empresa quiere cambiar las condiciones de préstamos de empleado. Entiende que la nueva Ley de Contratos de Crédito Inmobiliario ha alterado el equilibrio económico pactado en el acuerdo laboral del año 2002. Se olvida que entonces pagábamos los préstamos a Euribor -2,50 y ahora al 0,10% que es bastante más.
La empresa ofrece unas condiciones donde traslada al empleado el Impuesto de Actos Jurídicos Documentados y otros gastos. Bueno… Esos gastos y un poco más… La dirección de la empresa no tiene en cuenta que los AJD en Hego Euskal Herria están sobre el 0,50% y nos quiere hacer una media con el resto del estado. Es decir, nos quieren hacer pagar más que lo que cuestan los AJD. Como dato decir que en otras zonas del estado, se paga de media entre el 1% y 2%
A su vez también está sobre la mesa otros aspectos como importes de los préstamos, tipo de préstamo (personal y/o hipotecario), ruptura de la convivencia con préstamos de empleado, cambios de vivienda, préstamo de atenciones diversas, anticipos…
La próxima reunión será el 18 de diciembre.
Desde LAB-ELA vamos a luchar para que las personas trabajadoras no salgamos perjudicadas en este aspecto. Si tenéis cualquier duda o tenéis una operación en trámite o la vista podéis llamarnos.
- Igualdad
Tras varios años de negociación la empresa empezó a moverse en el tercer trimestre de este año 2019. Ahora le han entrado las prisas y quiere tenerlo para el año 2020. La próxima reunión es el 17 de diciembre.
Desde LAB-ELA hemos hecho algunas aportaciones que esperamos se tengan en cuenta ya que los beneficios de la igualdad son para las dos partes.
Nos parece importante que en los temas de conciliación toda la plantilla debe tener acceso a las mejoras. No puede ser que las personas que trabajan en In Touch o en Store no tengan condiciones similares y que se creen dos tipos de plantilla.
Negociaciones varias. Hainbat negoziazio
Hainbat negoziazio prozesu daude zabalik Caixabanken, eta modu batera edo bestera langile guztioi eragiten digute.
• Pentsio-plana.
Enpresako zuzendaritzak pentsio planei buruzko ikastaro batera deitu ditu, besteak beste, sindikatuak. Lehen bi jardunaldiak azaroaren 21ean eta abenduaren 10ean izan dira. Hirugarren eta azken saioa 2020ko urtarrilaren 21an izango da. Enpresak adierazi du negoziazio prozesu bat hasi nahi duela gai horren inguruan.
LAB-ELAtik konpromisoa hartzen dugu zuei informazioa emateko. Era berean, esan behar dizuegu gai honi buruzko edozein zalantza edo/eta hitz egin dezakezuela negoziazio-mahaira eramateko.
• Lanaldiaren erregistroa
Akordiorik egon ez arren, eta sindikatuen eta enpresako zuzendaritzaren arteko jarrerak oso urrun dauden arren, enpresak proba-pilotu bat martxan jartzea zenbait lurraldetan erabaki du.
Lanaldia erregistratzeari buruzko legearen espiritua kotizatu gabe lan egiten diren aparteko orduak azaleratzea da. Hala ere, negoziazioan ikusi dugu enpresako zuzendaritzak ez duela asmorik ez desagerrarazteko, ez kotizatzeko, ez azaleratzeko.
LAB-ELAk argi daukagu ezartzen den edozein sistemak automatikoa izan behar duela, hau da, gure gailuak abiaraztean lanaldia hastea eta altan dauden bitartean ezin amaitzea. Zirkunstantziek justifikatzen dutenean, langileak ordutegi horiek aldatzeko aukera izan behar du. Adibidez, goizeko lehen orduko bileren kasuan, etab.
Hurrengo bilera abenduaren 18an izango da.
• Maileguak
Enpresak enplegatu maileguen baldintzak aldatu nahi ditu. Uste du Higiezinen Kreditu Kontratuen Lege berriak 2002ko lan akordioan hitzartutako oreka ekonomikoa aldatu duela. Ahaztu egiten da orduan Euriborrari ordaintzen genizkiola maileguak -2,50, eta orain dezente gehiago den %0,10ean-.
Enpresak baldintza batzuk eskaintzen ditu langileari Egintza Juridiko Dokumentatuen gaineko Zerga eta beste gastu batzuk helarazteko. Tira … Gastu horiek eta gehixeago … Enpresako zuzendaritzak ez du kontuan hartzen Hego Euskal Herriko AJDak %0,50 inguruan daudela, eta batez besteko bat egin nahi digu estatuko gainerakoekin. Hau da, AJDek balio dutena baino gehiago ordainarazi nahi digute. Estatuko beste eremu batzuetan, batez beste,% 1 eta% 2 artean ordaintzen da.
Era berean, beste alderdi batzuk ere mahai gainean daude, hala nola maileguen zenbatekoak, mailegu mota (pertsonala eta/edo hipotekazkoa), enplegatuen maileguekiko bizikidetza haustea, etxebizitza-aldaketak, askotariko arretarako maileguak, aurrerakinak …
Hurrengo bilera abenduaren 18an izango da.
LAB-ELAtik borroka egingo dugu langileak alderdi horretan kaltetuak izan ez daitezen. Zalantzaren bat baduzue, eragiketaren bat izapidetzen edo ikustaldia egiten ari bazarete, deitu gaitzazue.
• Berdintasuna
Hainbat urtez negoziatzen aritu ondoren, 2019ko hirugarren hiruhilekoan mugitzen hasi zen enpresa. Orain presak sartu zaizkio, eta 2020. urterako eduki nahi du. Hurrengo bilera abenduaren 17an da.
LAB-ELAtik ekarpen batzuk egin ditugu, eta espero dugu kontuan hartzea, berdintasunaren onurak bi aldeentzat baitira.
Garrantzitsua iruditzen zaigu kontziliazioaren gaietan plantilla osoak izan behar duela hobekuntzetarako sarbidea. Ezin da izan In Toucheko edo Storeko langileok antzeko baldintzarik ez izatea eta bi plantilla mota sortzea.