COVID 19, CONCILIACIÓN Y SEGUNDA OLA.
Como era de esperar los primeros escolares ya están empezando a ser confinados. Los colegios han mandado ya su plan de contingencia. Han valorado 4 posibles situaciones según la realidad sanitaria del momento.
La semana pasada se renovó el Plan MeCuida hasta el 31 de enero de 2021. En Caixabank, como siempre, al límite de los plazos, ya han reaccionado. Estamos en plena pandemia. Pandemia en crecimiento y donde los empleados con hijos nos vemos con un problema probable e inminente: las cuarentenas preventivas, donde no nos corresponde una baja y ya no nos quedan vacaciones. Por esto mismo necesitamos estas medidas ya.
La empresa nos ha comunicado que la petición de prórroga de las medidas COVID CBK ha sido atendida se renuevan hasta el 31 de Enero de 2021. Estas medidas son las siguientes:
- Permiso retribuido recuperable de hasta 100h
- Permiso no retribuido
- Excedencia especial hijos hasta 14 años
- Se posibilita el fraccionamiento de las vacaciones anuales de 2020 más allá de los 3 periodos establecidos.
Además existen otras medidas, que en esta empresa no se ofrecen ni se valoran: El teletrabajo. Son muchos los puestos de trabajo en los que es perfectamente compatible el teletrabajo y otros muchos adaptables. Son muchas las noticias de que el teletrabajo es el futuro, si ha venido para quedarse, ya lo veremos. Pero ¿por qué nosotros no? ¿a qué tenemos miedo? Ahora lo necesitamos.
LAB y ELA pensamos que no son medidas suficientes. Por eso solicitamos a la empresa que acepte las peticiones de teletrabajo.
COVID 19, kontziliazioa eta bigarren olatua.
Espero zen bezala, lehen ikasleak hasiak dira konfinatzen. Ikastetxeek dagoeneko bidali dute beren kontingentzia-plana. 4 egoera posible baloratu dituzte, unean uneko osasun-errealitatearen arabera.
Joan den astean 2021eko urtarrilaren 31ra arte berritu zen ME CUIDA Plana , eta beti bezala, azken unean, Caixabankek, erreakzionatu du. Pandemia betean gaude. Pandemia hazten ari da, eta seme-alabak dituzten langileek arazo probablea eta berehalakoa dute: berrogeialdi prebentiboak, non ez dagokigun baja bat eta ez dugun oporrik. Horregatik behar ditugu neurri horiek.
Enpresak jakinarazi digu COVID CBK neurrien luzapena 2021eko urtarrilaren 31ra arte berritu dela. Neurri horiek honako hauek dira:
• 100 ordura arteko baimen ordaindu berreskuragarria
• Ordaindu gabeko baimena
• 14 urtera arteko seme-alabentzako eszedentzia berezia
• 2020ko urteko oporrak zatitzeko aukera ematen da, ezarritako 3 aldiak gainditu gabe.
Gainera, enpresa honetan eskaintzen eta baloratzen ez diren beste neurri batzuk daude: telelana. Lanpostu askotan guztiz bateragarria da telelana eta egokitzeko moduko beste lanpostu asko. Asko dira telelana etorkizuna dela dioten albisteak, geratzeko etorri bada, ikusiko dugu. Baina zergatik ez gara gu beldur? Orain behar dugu.
LABek eta ELAk uste dugu ez direla neurri nahikoak. Horregatik eskatzen diogu enpresari telelanaren eskaerak onartzeko.