2020-12-22 Caixabanken hitzarmen kolektiboa aplikatzeko negoziazio-batzordearen bigarren bilera.
Uko egitearen kronika.
Hitzarmena sinatu duten sindikatuek enpresaren negoziazio-baldintzak onartu dituzte eta beraz, gure lan-baldintzak hobetzen saiatzeari. uko egin diote
LABen eta ELAren ustez, negoziazio-prozesu bat langileen eskaerak enpresari helarazteko unea da. Zertarako balio du gure eguneroko egoera orri sindikaletan salatzeak, gero negoziazioetan mahi gainean jartzen ez baditugu?
Hitz egiteko garaia da:
- Hirurtekoak % 4. Caixabanken ez aplikatzea hitzarmenean sinatutako % 3ko beherapena
- Soldata igoera Caixaren hobekuntza-zatian, III. eta IV. mailetarako. Ia ez dago alderik V. mailako soldataren eta IV. mailakoaren artean.
- 2021. urterako eta hurrengoetarako soldata-igoera.
- Telelana. Negoziazio-mahai bat irekitzea
- VII. maila. Gaikuntza-probetarako plaza-kopurua handitzea.
- Mutua Universal: gertakizun arrunten kudeaketa Gizarte Segurantzara itzultzea mahai gainean jarri dugu. Esperientzia oso negatiboa izan da Caixabankeko langileentzat. Egindako kudeaketak ez du onurarik ekarri gure osasunarentzat, guztiz kontrakoa baizik. Une txarrak eta sendaketa-prozesua amaitu gabe alta emateko ahaleginak.
LABek eta ELAk lanean jarraituko dugu langileen lan-baldintzak hobetzeko. Langileon aldarrikapenak planteatzeko unea da.
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!
2020-12-22 Segunda reunión de la comisión negociadora para la aplicación del convenio colectivo en CaixaBank.
Crónica de una renuncia.
Los sindicatos firmantes del convenio aceptan las condiciones de negociación de la empresa y por tanto renuncian a intentar una mejora de nuestras condiciones laborales.
Para LAB y ELA un proceso de negociación es el momento de trasladar a la empresa las demandas de la plantilla. ¿De qué sirve denunciar en hojas sindicales la situación que vivimos en nuestro día a día si luego no se llevan a la negociación?
Planteamos:
- Trienios al 4% .No aplicar en CaixaBank la rebaja al 3% firmada en el convenio.
- Incremento salarial en la parte de mejora Caixa para los niveles III y IV. Prácticamente ya no hay diferencia entre el salario de nivel V y IV.
- Subida salarial para el año 2021 y siguientes.
- Teletrabajo. Abrir una mesa negociadora
- Nivel VII. Incremento del número de plazas para las pruebas de capacitación.
- Mutua Universal: Hemos puesto encima de la mesa el retorno a la Seguridad Social de la gestión de las contingencias comunes. La experiencia ha sido muy negativa para los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank. La gestión realizada no ha supuesto ningún beneficio para nuestra salud, sino todo lo contrario. Malos ratos e intentos por dar el alta sin acabar el proceso de curación.
Desde LAB y ELA continuaremos trabajando para que se mejoren las condiciones laborales de la plantilla. Es el momento de plantear nuestras reivindicaciones.
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!
LAB-ELA