“Será el resultado del trabajo de un equipo humano extraordinario que ha demostrado sobradamente su talento tanto en Caixabank como en Bankia”*
El 12 de abril ante la sociedad las dos caras visibles de CaixaBank a través de un video hacen estas declaraciones. Días después, ante la plantilla, presentan un ERE por el que pretenden amortizar 8.291 puestos de trabajo. De los cuales la mitad, se irían con menos de 50 años.
Este es el bonus que quieren repartir entre “este equipo humano extraordinario”.
LAB y ELA no aceptamos que se destruya el empleo de las personas que dan la cara por una entidad.
En la misma intervención dijeron “que tiene el más firme compromiso para ser el banco más sostenible y el más inclusivo, y ser el que más cerca esté de nuestros clientes y de la sociedad”. Y sin embargo, pretenden quitarle servicio a costa de prescindir de sus empleados.
Han hecho una propuesta ofensiva teniendo en cuenta la cantidad de millones que gana la entidad gracias a la plantilla, de la que precisamente se quiere deshacer.
Y la cosa no se queda ahí, la pretensión de empeorar las condiciones laborales de los que se quedan es denigrante. No valoran lo más mínimo el esfuerzo que se hace todos los días. Y para “premiarles” pretenden eliminar “rigideces” en oficinas Store, Bussines Bank e In Touch. Con la intención de mejorar la viabilidad del modelo de negocio, quieren eliminar los cupos de oficinas de este tipo, rebajar el plus de horario singular y en algunos casos eliminarlo, eliminar el plus de cargo, con adscripciones forzosas…
Además quieren redefinir el concepto de Red Rural, esto es, quieren eliminar el cupo de oficinas S1, S2 y ventanillas, quieren eliminar la obligación de mantener la función del Subdirector, quieren excluir estas oficinas del sistema de clasificación y eliminar las restricciones para que participen en campañas… Adquirieron el compromiso social de la no exclusión financiera a poblaciones pequeñas, pero que no sea a costa de los empleados.
Súmale a todo esto las medidas de ahorro de costes, en cuanto a ayuda de hijos, mejora salarial Caixa, pagas especiales, aportaciones y prestaciones del plan de pensiones, gastos de sepelio…
LAB-ELA seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores diciendo NO al ERE y al resto de medidas que la empresa quiere adoptar
Dena gutxi da.
«Caixabanken zein Bankian bere talentua sobera erakutsi duen giza talde apartaren lanaren emaitza izango da»*
Apirilaren 12an, gizartearen aurrean, Caixabankenko lehendakariak eta kontseilariak, bideo baten bidez, adierazpen horiek egiten dituzte. Egun batzuk geroago, langileen aurrean, 8.291 lanpostu amortizatzeko enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztu zuten. Horietatik erdiak 50 urte baino gutxiagorekin joango lirateke.
Hau da «aparteko giza talde” honen artean banatu nahi duten bonusa.
LABek eta ELAk ez dugu enplegua suntsitzea onartzen.
Hasieran aipatutako hitzaldi berean esan zutenez, «Bankurik jasangarriena eta inklusiboena izateko konpromisorik sendoena du, eta gure bezeroengandik eta gizartetik gertuen dagoena da». Eta, hala ere, zerbitzua kendu nahi diote, langileak alde batera utzita.
Proposamen iraingarria egin dute, entitateak langileei esker zenbat milioi irabazten dituen kontuan hartuta.
Eta kontua ez da hor geratzen, geratzen direnen lan-baldintzak okertzeko asmoa iraingarria da. Ez dute gutxienik baloratzen egunero egiten den ahalegina. Eta «saritzeko» Store, Bussines Bank eta In Touch bulegoetan «zurruntasunak» kendu nahi dituzte. Negozio-ereduaren bideragarritasuna hobetzeko asmoz, mota horretako bulegoen kupoak ezabatu nahi dituzte, ordutegi bereziaren plusa murriztu eta, kasu batzuetan, ezabatu, kargu-plusa kendu, nahitaezko atxikipenekin.
Gainera, Landa Sarearen kontzeptua “birdefinitu” nahi dute, hau da, S1, S2 bulegoen eta leihatilen kupoa kendu nahi dute, zuzendariordearen funtzioari eusteko betebeharra kendu nahi dute, bulego horiek sailkapen-sistematik kanpo utzi nahi dituzte eta kanpainetan parte hartzeko murrizketak ezabatu nahi dituzte. Konpromiso soziala dute, biztanleria txikia finantza-bazterkeriarik ez egiteko, baina langileen kontura ez dena.
Horri guztiari kostuak aurrezteko neurriak gehitu behar zaizkio, seme-alaben laguntzari, Caixaren soldata-hobekuntzari, ordainsari bereziei, pentsio-planeko ekarpen eta prestazioei, ehorzketa-gastuei, etab.
LAB-ELA sindikatuak langileen eskubideak defendatzen jarraituko dugu enplegu-erregulazioko espedienteari eta enpresak hartu nahi dituen gainerako neurriei ezetz esanez eta enpresaren proposamenari buelta emateko borrokatzen.
*Enlace a la intervención del Presidente y del Consejero delegado de Caixabank del 12 de abril
LAB-ELA