Zuzendaritzak gero eta gehiago nahi dute.
Prentsari egindako adierazpenetan, CEOk gutxi batzuk sakrifikatzeaz hitz egin du gainerakoak salbatzeko, zehazki 8.921 martiri 40.000 salbatzeko.
Maiatzaren 14an ahalegina egin eta gai-zerrendako 14. puntua ken zezaketen, «Entregatu beharreko ekintzen gehieneko kopurua onartzea eta 2019-2021eko Plan Estrategikoari lotutako urteko pizgarri baldintzatuen planaren hirugarren zikloko onuradunen kopurua handitzea kontseilari exekutiboentzat, zuzendaritza-batzordeko kideentzat eta zuzendaritza-taldeko gainerako kideentzat eta sozietateko eta taldeko funtsezko enplegatuentzat».
Funtsezko enplegatuez ari direnean, ez dira Caixabank osatzen duten 48.000 enplegatuez ari. Horiei buruz baino ez dute hitz egiten, goi-kargudunei buruz, pandemiak, birusak eta krisiak gorabehera aurkeztu berri dituzten kontuak ateratzeko larrua utzi izan ez bagenu bezala.
Gainera, orain sinetsarazi nahi digute Caixabankentzat etorkizuna egoteko gakoa 8.921 pertsona erakundetik botatzea dela. Akziodunen Batzarrean esango dute kaleratzeetatik pasatzen ez bagara enpresak porrot egingo duela? Edo beste gauza hobe batzuk kontatuko dituzue soldata igoera hori guztia merezi dutela justifikatzeko? Ba al ditu norabide horrek bi hitzaldi?
Langileok etorkizunerako plan bideragarri, sinesgarri eta jasangarri bat behar dugu, eta, gainera, aurkezpen-eremu guztietan bat etorriko dena. Soberan ditugu plan labur-laburrak, ERESen segida bihurtzen direnak.
Prentsaren aurrean goi-zuzendarien soldatak oso araututa eta araututa daudela adierazteak ez du esan nahi ondo daudenik, ezta bidezkoak direnik ere. Ahalegina egin behar badugu, denon artean egin behar dugu. Ezin da jokatu Bihotzeko Erregina bezala, eta buruak mozten joan, ezker-eskuin.
Zuk ere ezetz esan diezaiekezu. Bozkatu
Horregatik, LAB-ELAtik, akzioak badituzu, bozkatzera animatzen zaitugu. Ez da beharrezkoa zure botoa eskuordetzea. Maiatzaren 11ra arte, 11: 00etan, eta etxetik mugitu gabe. Esan diezaiekezu ez zaudela ados soldatak igotzearekin beste alde batetik kaleratu nahi gaituzten bitartean
SACRIFICATE TÚ QUE LA DIRECCIÓN QUIERE MÁS
En declaraciones a la prensa el CEO habla de sacrificar a unos pocos para salvar al resto, concretamente 8.921 mártires para salvar a 40.000.
El 14 de mayo podían hacer un esfuerzo y retirar el punto 14 del orden del día, “Aprobación del número máximo de acciones a entregar y ampliación del número de beneficiarios en el tercer ciclo del plan de incentivos anuales condicionados vinculados al Plan Estratégico 2019-2021 para los consejeros ejecutivos, los miembros del comité de dirección y resto del equipo directivo y empleados clave de la Sociedad y las sociedades de su grupo”
Cuando hablan de empleados clave, no están hablando de los 48.000 empleados que componen Caixabank. Sólo hablan de ellos, de los altos cargos, como si no nos hubiéramos dejado la piel para que salgan las cuentas que acaban de presentar a pesar de pandemias, virus y crisis.
Además ahora quieren hacernos creer que la clave de que exista un futuro para CaixaBank está en echar 8.921 personas de la entidad. ¿Dirán en la Junta de accionistas que si no pasamos por los despidos la empresa se va a pique? ¿O contarán otras cosas más biensonantes para justificar que se merecen toda esa subida de sueldos? ¿Acaso tiene esta dirección dos discursos?
La plantilla necesitamos un plan de futuro viable, creíble, sostenible y además que coincida en todos sus ámbitos de presentación. Nos sobran planes cortoplacistas que acaban convirtiéndose en una sucesión de EREs.
Declarar ante la prensa que los sueldos de los altos directivos están extraordinariamente regulados y reglamentados, no significa ni que estén bien ni que sean justos. Si vamos a hacer un esfuerzo lo tenemos que hacer entre todos. No se puede obrar cual Reina de Corazones e ir cortando cabezas a diestro y siniestro.
Tú puedes decirles NO. Vota
Por esto, desde LAB-ELA, si tienes acciones, te animamos a que votes No es necesario delegar tu voto. Puedes hacerlo hasta el 11 de mayo a las 11:00 y sin moverte de tú casa. Puedes decirles que no estás de acuerdo en que se suban los sueldos mientras por otro lado nos quieren despedir.