Fin del regalo de Reyes
El pasado 17 de septiembre Caixabank publicó una nota en Peoplenow con el título “Comprometidos con tu familia, comprometidos contigo”. En ella se nos explica qué es el Plan Familia, y ya de paso, nos dicen que sustituye al regalo de reyes.
En el acuerdo del ERE de 7 de julio de 2021, no sólo se firmaron salidas voluntarias, también se firmaron otros puntos como la desaparición del regalo de reyes o la adscripción obligatoria a las Store. A cambio, tal y como anuncia a bombo y platillo la empresa, las personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos e hijas con discapacidad superior al 33% pueden entrar en un programa de la fundación Adecco. Dato: El Grupo Adecco es quién lleva el plan de recolocación del ERE.
Ni la empresa ni los sindicatos firmantes del ERE han dado explicaciones del porqué de este cambio. De hecho no es un tema que estuviera presente hasta el final de las negociaciones. Y no es que nos parezca mal el Plan Familia. Pero creemos que no era necesario sustituir lo uno por lo otro, sobre todo teniendo en cuenta que muchos de los regalos de reyes eran donados para niños en situación de pobreza. Creemos que CaixaBank tiene capacidad para soportar el coste de los dos planes.
Fin de la pensión vitalicia de orfandad para hijos e hijas con discapacidad.
Pero cuando las aportaciones a las personas con discapacidad suponen un coste para la empresa esta no para hasta que consigue ahorrar o eliminarlas.
En la actualidad en caso de fallecimiento de la persona trabajadora hay una prestación de orfandad hasta los 25 años de edad. Y en caso de que alguno de los hijos-hijas se encontrase en algunas situaciones de discapacidad* la pensión de orfandad será de carácter vitalicio.
Sin embargo, tras la firma del ERE de 7 de julio de 2021, la pensión de orfandad pasa a ser 1 anualidad por hijo-a del Salario Pensionable con tope de dos anualidades.
¿Tanto le costaba a esta empresa, tan comprometida a veces, haber mantenido las pensiones de orfandad vitalicia para estos casos más sensibles? No nos parece que sean tantos y seguramente para las personas que se pudieran beneficiar sería una ayuda importante.
Vacaciones extra sin Semana Grande
Recordamos que este año tenemos 25 días de vacaciones + 1 día extra si no disfrutaste de la reducción de jornada durante la Semana Grande de tu localidad.
Comprueba que lo tengas asignado. Si no es así, aquí es dónde lo puede cambiar el manager de tu centro:
- PeopleNow> Mi portal > Portal del empleado > Mi portal > Mi equipo > Gestionar mi centro (Gestión Semana Grande)
- Poner Semana Grande: NO
- Guardar los cambios.
Esteka honetan gure Hitzarmen kolektiboa euskaraz daukazu.
AurreztekoKutxen eta FinantzaErakundeenHitzarmenKolektiboa 2019-2023
*El artículo 22 de las especificaciones del plan de pensiones en su letra b dice:
Orfandad:
El/los beneficiario/s serán cada uno de los hijos del partícipe. La prestación seextingue cuando el beneficiario alcance los 25 años de edad o a su fallecimiento.
En caso de que en el momento de producirse el fallecimiento del partícipe algunode sus hijos se encontrase en situación de incapacidad permanente absoluta o degran invalidez, declarada y no revocada por la Seguridad Social, o tuviesereducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado deincapacidad permanente absoluta o gran invalidez (siempre que ambassituaciones hayan sido causadas antes de los 25 años), la pensióncorrespondiente a dicho hijo será de carácter vitalicio.La prestación se suspenderá mientras el beneficiario reciba rentas del trabajo, empresariales, profesionales o artísticas, por cuenta propia o ajena, iguales osuperiores al salario mínimo interprofesional. Dicha suspensión afectará a la partede prestación que corra a cargo del Promotor a través de la póliza de riesgo y noa la parte calculada en base a los derechos consolidados del partícipe.
La prestación de orfandad será una renta temporal cuyo importe anual será ladiferencia entre el 20% del salario pensionable y el 20% de la franquicia hasta laedad en que la Seguridad Social cubra esta prestación. En adelante y hastacumplir 25 años, el 20% del salario pensionable. La prestación no podrá ser inferioral 1% de la franquicia.
En el supuesto que exista más de un huérfano con derecho a prestación, las rentastotales por orfandad será la suma de las rentas calculadas para cada uno de loshijos. Para este cálculo deberá tenerse en cuenta que en ningún caso la suma delos porcentajes aplicados sobre el salario pensionable y sobre la franquicia parala determinación de las rentas de orfandad, más el porcentaje aplicado para ladeterminación de la renta de viudedad, podrá superar el 100%; en tal caso sereducirán proporcionalmente los citados porcentajes hasta que su suma coincidacon dicho 100%.
En caso de inexistencia o defunción del cónyuge antes de los 25 años de edad delhuérfano, los porcentajes a aplicar para la determinación de las rentas de orfandadse verán incrementados proporcionalmente al número de hijos con derecho aprestación en cada momento por el porcentaje de viudedad que hubiera.
A partir del 1 de enero de 2022.
| FALLECIMIENTO 3 | INCAPACIDAD | ||||
| VIUDEDAD | ORFANDAD | PERMANENTE TOTAL | PERMANENTE ABSOLUTA | GRAN INVALIDEZ | |
| 4 anualidades1 SP2 | 1 anualidad1 SP2 por hijo hasta un máximo de 2 anualidades SP2 | 6 anualidades1 SP2 | 7 anualidades1 SP2 | 8 anualidades1 SP2 | |
Erregeen opariaren amaiera
Joan den irailaren 17an, Peolenow-n, argitaratu zuen ohar batean Caixabankek zion: «Zure familiarekin konprometituak, zurekin konprometituak». Bertan azaldu zigun aurten ez dugula erregeen oparirik izango.
2021eko uztailaren 7ko EREren akordioak, borondatezko irteerak sinatzeaz gain, erregeen oparia desagertzea jasotzen du. Trukean, enpresak iragarri bezala, % 33tik gorako desgaitasuna duten seme-alabak ardurapean dituzten langileak Adecco fundazioaren programa batean sar daitezke. Adecco Taldeak darama EEE birkokatzeko plana.
Ez enpresak ezta EREa sinatu duten sindikatuek ere ez digute aldaketaren zergatia azaldu. Izan ere, gai hori ez da negoziazioen amaierara arte egon. Ez gaude Plan Familiaren aurka, baina gure ustez ez zen beharrezkoa erregeen oparia kentzea, batez ere opari ugari pobrezia egoeran zeuden haurrentzat zirela kontutan hartu.
Desgaitasuna duten seme-alabentzako biziarteko zurztasun-pentsioaren amaiera.
Hala ere, desgaitasuna duten pertsonei egindako ekarpenek enpresarentzat kostu bat dakartenean, ez dago aurreztea edo ezabatzea lortzen duen arte.Gaur egun, langilea hiltzen bada, zurztasun-prestazio bat dago 25 urte bete arte. Eta seme-alabaren bat desgaitasun-egoera batean badago* zurztasun-pentsioa biziartekoa izango da.
Alabaina, 2021eko uztailaren 7ko enplegu-erregulazioko espedientea sinatu ondoren, umezurtz-pentsioa pentsiodunaren soldataren seme-alaba bakoitzeko urte batekoa izango da, bi urteko mugarekin.
Hainbesteraino kostatzen al zitzaion enpresa honi, batzuetan hain konprometitua, kasu sentiberago hauetarako biziarteko zurztasun-pentsioak mantentzea? Ez zaigu iruditzen hainbeste direnik, eta, ziurrenik, laguntza handia izango litzateke onura jaso lezaketen pertsonentzat.