ARREBATO INTOUCH
Previo a la salida de 17 plazas para trabajar en Intouch de Pamplona-Iruña la empresa ha desplegado su maquinaria para convencernos de las bondades de dicho trabajo.
Dentro de la campaña hubo un video promocional en el que se ve gente feliz andando en bicicleta. Como si esto fuera parte de su trabajo. Y a finales de la semana pasada la dirección se dedicó a hablar con algunos trabajadores y trabajadoras para convencerles de las bondades de trabajar en InTouch.
Dentro del argumentario utilizado se hablaba o se dejaba entrever que es una forma para salir de la presión que hay en las oficinas. Pero vamos, lo dijeron como si esta presión fuese un elemento natural o como si en InTouch se trabajara sin ella.
Si las personas trabajadoras de las oficinas sufren presión es porque la dirección a través de su cadena de mando la ejerce. ¡No! No es un fenómeno natural como el volcán de la Palma.
*Acuerdo del ERE punto V “Medidas complementarias de flexibilidad para la mejora de la competitividad” en la letra c del Primer punto “Medidas de flexibilidad vinculadas a la viabilidad del negocio” Página 30.
INTOUCH
Iruñeko Intouch-en lan egiteko 17 lanpostu atera aurretik, enpresak bere makineria martxan jarri du lan horren onurez konbentzitzeko.
Kanpainaren barruan promozio bideo bat egon zen, non jende zoriontsua bizikletan ibiltzen ikusten den. Hau bere lanaren zati bat balitz bezala! Eta joan den astearen amaieran, zuzendaritzak langile batzuekin hitz egin zuen, InTouchen lan egitearen onurez konbentzitzeko.
Erabilitako arrazoiaren barruan, bulegoetan dagoen presiotik ateratzeko modu bat dela adierazten zuten. Baina tira, presio hori elementu naturala balitz bezala hitz egiten zuten, edo InTouchen presiorik gabe lan egingo balitz bezala.
Bulegoetako langileek presioa jasaten badute, zuzendaritzak bere aginte-katearen bidez presioa egiten duelako da. Ez! Ez da fenomeno naturala, Palmako sumendia bezala.
* EREren akordioa, V. puntuarena («lehiakortasuna hobetzeko malgutasun-neurri osagarriak»), lehen puntuko c letran («negozioaren bideragarritasunari lotutako malgutasun-neurriak»), 30. orrialdean.
¿ES BUENO APUNTARSE?
Apuntarse es una decisión personal que cada uno debe valorar. Si tienes alguna duda puedes llamarnos y trataremos de aclararte detalles, siempre teniendo en cuenta que es una decisión personal.
ONA AL DA IZENA EMATEA?
Izena ematea erabaki pertsonala da, eta norberak baloratu behar du. Zalantzarik izanez gero, dei gaitzakezu, eta xehetasunak argitzen saiatuko gara, betiere erabaki pertsonala dela kontuan hartuta.
¿PUEDEN OBLIGARME A APUNTARME?
No, rotundamente no. Si recibes presiones que van más allá de una mera información ponte en contacto con tu delegado o delegada. No debes permitirlo.
IZENA EMATERA BEHARTU NAZAKETE?
Ez, erabat ez. Informazio hutsetik haratago doazen presioak jasotzen badituzu, jarri harremanetan zure ordezkariarekin. Ezin duzu onartu.
¿PUEDEN OBLIGARME A IR AUNQUE NO ME HAYA APUNTADO?
Si, aunque las personas que se apunten tendrán preferencia y sólo en el caso de que no se cubran las vacantes y haya otra serie de condicionantes que se cumplan*.
La firma de lo que algunos sindicatos firmantes han denominado “acuerdos históricos” permite la adscripción obligatoria en algunos casos a los puestos de trabajo con Horario Laboral Singular.
Desgraciadamente se van cumpliendo los malos augurios que hicimos cuando en 2017 se firmó el primer acuerdo de oficinas Store, se abría la puerta del trabajo en un nuevo horario que iba a acabar siendo obligatorio y masivo.
ETA INTOUCHEN LAN EGITERA, APUNTATU EZ BANAIZ ERE?
Bai, nahiz eta izena ematen duten langileek lehentasuna izango duten, eta soilik lanpostu hutsak betetzen ez badira eta beste baldintza batzuk betetzen badira*.
Sindikatu sinatzaile batzuek «akordio historikoak» deitu dutena sinatzeak aukera ematen du kasu batzuetan lan-ordutegi berezia duten lanpostuetara nahitaez atxikitzeko.
Zoritxarrez, 2017an Store bulegoen lehen akordioa sinatu zenean egin genituen iragarpen txarrak betetzen ari dira eta lanaldi etena derrigorrezkoa eta masiboa bihurtuko da.
Caixabankek atzerapausoa eman du euskararen erabileran Nafarroan
Abuztuan, Caixabankek kartel batzuk bidali zituen bulegoko sarrera-atean Covid neurriak jartzeko. Oraingo honetan, orain arte ez bezala, Nafarroako eremu euskaldunera bidalitako kartelak gaztelaniaz bakarrik zeuden.
Hori atzerapausoa da Caixabankek Nafarroan dituen komunikazioetan euskarak duen presentzia eskasean. Dagokion sailari eskatzen diogu zuzen ditzala kartelak eta alda ditzala elebidun batzuengatik gutxienez eremu euskaldunean.
Gure bezeroek eta gure gizarte euskaldunak errespetua merezi dute.
CaixaBank da un paso atrás en el uso del euskara en Navarra
En el mes de agosto Caixabank envío unos carteles para colocar en la puerta de entrada de la oficina con las medidas Covid. En esta ocasión, a diferencia de lo que venía sucediendo hasta ahora, los carteles enviados a la zona vascófona de Nafarroa estaban solo en castellano.
Este hecho supone un retroceso en la ya de por si pobre presencia del euskara en las comunicaciones de CaixaBank en Nafarroa. Pedimos al departamento que corresponda que corrija y que cambie los carteles por unos bilingües cuando menos en la zona vascófona.
Nuestra clientela y nuestra sociedad vascoparlante se merece un respeto.
ENPRESAK EZ DU PUNTURIK EMATEN HARIRIK GABE.
2019ko enplegu-erregulazioko espedientean S1 bulegoen kopurua handitu zen, eta horren truke sinatu zen bulego horiek ez zutela erronkarik izango. Erronkarik ez zutenak enpresak onartu zituen, kasu gehienetan populazio txiki eta zahartuetan zeudelako, eta horietan produktu horiek saltzeko zailtasunak zeudelako.
2021eko EREa sinatu ondoren, bulego horietako batzuk leihatila izatera igaroko dira, hau da, beste bulego batzuen mende egongo dira. Bulego horiek, kasu askotan, erronken programan daude, eta, beraz, orain arte S1 bulegoak zirenetatik batzuek erronken barruan egongo dira.
LA EMPRESA NO DA PUNTADA SIN HILO.
En el ERE de 2019 se ampliaron el número de oficinas S1 y a cambio se firmó que dichas oficinas no tendrían retos. Qué no tuviesen retos se aceptó por parte de la empresa porque en la mayoría de los casos estaban en poblaciones pequeñas y envejecidas donde había dificultad para la venta de ciertos productos.
Tras la firma del ERE de 2021 algunas de estas oficinas van a pasar a ser ventanillas, esto es que van a depender de otras oficinas. Oficinas que en muchos casos están en el programa de retos y por tanto algunas de las que hasta ahora eran oficinas S1, sin retos, pasarán a tenerlos.