“SOLO HAY DOS COSAS INFINITAS: EL UNIVERSO Y LA ESTUPIDEZ HUMANA” Hasta que llegaron los retos a CaixaBank
Como dijo Albert Einstein “sólo hay dos cosas infinitas: el universo y la estupidez humana, y del universo no estoy seguro”. Y sin querer llevarle la contraria al gran científico, sólo dos, porque no conocía CaixaBank y sus retos.
Cuando (más o menos) a principio de año te cuentan los retos que vas a tener en el ejercicio que comienza, suponemos que éstos han sido puestos con buen criterio, y cuando crees que ya has llegado, te piden un último esfuerzo para llegar al 110 %, y cuando crees que has llegado te piden el 120 %… No entendemos como calcularon tan mal los retos a principio de año, o no nos explicamos que no les valga ni con todo el agua del Jordán. Y como el papel lo soporta todo y el pedir no tiene límites parece que tienen que intentarlo, olvidándose en muchos casos de que con quien están tratando son personas. Quizás la avaricia de algunas personas no tiene límites, sin embargo, sí los tienen el número de clientes y las fuerzas y el tiempo de la plantilla.
Lo peor no sólo es que pidan y pidan, sino como lo hacen. Para algunos Danes, parecen no existir límites en las formas de pedir (exigir) las cosas. No deberían olvidar que la base para una buena relación es el respeto, y a veces éste brilla por su ausencia.
BI GAUZA INFINITUAK ZIREN: UNIBERTSOA ETA GIZA ERGELKERIA.
Erronkak CaixaBankera heldu arte.
Albert Einsteinek esan zuen bezala, bi gauza infinitu baino ez daude: unibertsoa eta giza ergelkeria, etaunibertsoarenarekin baditut nire zalantzak. Hala ere, zientzialari handiak ez zituen CaixaBankeko erronkak ezagutzen.
Urte hasieran erronkak kontatzen dizkizutenean, uste dugu erronka horiek irizpide onez jarri direla, eta iritsi zarenean, azken ahalegina eskatzen dizute % 110era iristeko, gero, % 120 eta horrela infinituraino. Ez dugu ulertzen nola kalkulatu zuten hain gaizki urte hasierako erronkak, edo ez dugu ulertzen Jordaneko ur guztiarekin ere balio ez dietenik. Paperak dena jasaten duenez eta eskatzeak mugarik ez duenez, badirudi saiatu egin behar dutela, eta kasu askotan ahaztu egiten da pertsonekin ari direla.Batzuen diru gose mugagabea izan daiteke baina langileok indarrak, denbora eta bezeroak mugatuak ditugu.
Okerrena ez da bakarrik eskatu eta eskatzea, baizik eta egiten duten bezala. DAN batzuen ustez, badirudi ez dagoela mugarik gauzak eskatzeko (exijitzeko) moduetan. Ez zenukete ahaztu behar harreman on baten oinarria errespetua dela, eta, batzuetan, distira hori ez dagoelako.
DIA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL
El día 10 de octubre fue el Día Mundial de la Salud Mental, cuyo objetivo es concienciar de los problemas de salud mental que hay en el mundo. Cómo evitar después de leer sobre este día, pensar en la empresa en la que trabajamos. Una empresa que no cuida la salud de sus empleados.
No debemos entender como algo normal acompañar el desayuno con una pastilla para la ansiedad para poder aguantar el día o el irte a la cama con otra para poder dormir. No es normal tampoco la cantidad de bajas por ansiedad y estrés laboral que hay. ¿La empresa no se ha parado a pensar el porcentaje de salidas que va a tener por el grupo C en el ERE? ¿Por qué sus empleados se quieren ir? ¿Qué está fallando aquí? ¿El universo o la estupidez humana?
OSASUN MENTALAREN MUNDUKO EGUNA
Urriaren 10a Osasun Mentalaren Munduko Eguna izan zen, munduan dauden osasun mentaleko arazoez kontzientziatzea helburu duena. Nola saihestu egun honi buruz irakurri ondoren, lan egiten dugun enpresan pentsatzea. Langileen osasuna zaintzen ez duen enpresa.
Ezin dugu normaltzat hartu gosaria antsietaterako pastilla batekin laguntzea, egunari eutsi ahal izateko, edo ohera joatea beste batekin, lo egin ahal izateko. Laneko antsietate eta estres bajen kopurua ere ez da normala. Zergatik joan nahi dute langileek? Enpresak ez al du pentsatu C taldeak enplegu-erregulazioko espedientean izango dituen irteeren ehunekoa? Zerk huts egiten du hemen? Unibertsoa edo giza ergelkeria?