LANGILEEN TRUKEA
Integrazio informatikoaren data hurbiltzen ari da, azaroaren 15a, eta enpresari presa sartzen zaio. Horrela, egunetik egunera, pertsona gehiagok jasotzen dute zereginen bat “beste erakundean” egiteko.
Ez zaitzatela nahastu. Erreferenteen eta Integrazioari Laguntzeko Zentroaren kasuetan, lan-baldintzak eta horien konpentsazioak sindikatuekin adostuta arautu ziren.
Plantillak integratzen diren kasuetarako ez dago akordio espezifikorik. Hala ere, zerbitzu-eginkizunetan edo zerbitzu-kudeaketak, merkataritza-ekintzak, prestakuntza-ikastaroetara joatea eta abar direla-eta lantokitik kanpo egiten diren lan horiek aspalditik daude araututa hitzarmen kolektiboan eta Caixabanken lan-araudian.
Beraz, beste bulego edo lantoki batera joateko aukeratu bazaituzte, jakin behar duzu eskubidea duzula, besteak beste, kilometrajea, aparkalekua eta bidesariak kobratzeko, halakorik balego, dieta erdia jasotzeko lanaldia zure hasierako lanpostutik 20 kilometro baino gehiagora amaitzen baduzu, mantenu-gastuak ordaintzeko, etab. 26. Gastosempleado
Zalantzarik baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan, Zuzendaritzak ez dizu beti dena kontatzen.
INTEGRACIÓN DE PLANTILLAS
Se acerca la fecha de la integración informática, 15 de noviembre, y a la empresa le entran las prisas. Así cada día, son más las personas que reciben algún cometido para realizar en la “otra” entidad.
Que no te confundan. En los casos de Referentes y del Centro de Soporte a la Integración se regularon las condiciones laborales y sus compensaciones mediante acuerdo con los sindicatos.
Para los casos de integración de plantillas no hay un acuerdo específico. Sin embargo, este tipo de trabajos en comisión de servicio u otros motivados por gestiones de servicio, acciones comerciales, asistencia a cursos de formación, etc…, fuera del centro de trabajo, ya están regulados en el Convenio Colectivo y en la normativa laboral de CaixaBank desde hace tiempo.
Por tanto, si te han “elegido” para ir a otra oficina o centro de trabajo debes saber que tienes derecho, entre otras cosas, al cobro del kilometraje, parking y peajes, si los hubiere; a percibir media dieta si terminas tu jornada a más de 20 kilómetros de tu puesto inicial, a gastos de manutención, etc… NORMA 26: Gastos empleado
Si tienes alguna duda ponte en contacto con nosotros, la Dirección no siempre te lo cuenta todo.