Dos de cada tres salidas del tipo C será mujer
Según los datos que ha aportado la empresa, de las salidas aprobadas hasta el 1 de enero de 2022, en lo que corresponde al colectivo de personas nacidas en 1970 y posteriores, el número de mujeres es muy superior al de hombres. Aunque en esta franja de edad hay más mujeres que hombres, el porcentaje no es ni por asomo similar al de las salidas. Las peticiones de este ERE tienen rostro de mujer.
La dirección de la empresa continuamente publicita reconocimientos que obtiene por su programa Wengage, sin embargo, hay datos que hablan por sí mismos.
Así, mientras en la empresa hay promoción de mujeres a posiciones directivas, la desafección en otra parte de la plantilla es cada vez mayor. ¿No se estará generando una nueva brecha dentro del colectivo de las mujeres?
Que una empresa sea atractiva para las mujeres no se mide sólo por el número de directivas que tiene, al fin y al cabo no son la mayoría de la plantilla, también se mide por la satisfacción de la mayoría de sus trabajadoras. Y en lo segundo hay datos que apuntan a que no es la deseable.
C motako hiru irteeratik bi emakumea izango da
Enpresak emandako datuen arabera, 2022ko urtarrilaren 1era arte onartutako irteeretatik, 1970ean eta ondorengoetan jaiotako pertsonen kolektiboari dagokionez, emakumeen kopurua gizonena baino askoz handiagoa da. Adin-tarte horretan gizonak baino emakume gehiago dauden arren, ehunekoa ez da irteeren antzekoa. Enplegu-erregulazioko espediente honen eskaerek emakume-aurpegia dute.
Enpresako zuzendaritzak etengabe argitaratzen ditu Wengage programaren bidez lortzen dituen eskertasunak, aitzitik, datu batzuek beren kabuz hitz egiten dute.
Horrela, enpresan emakumeak zuzendaritza-postuetara igotzen diren bitartean, plantillaren beste zati batean desafekzioa gero eta handiagoa da. Ez al da arrakala berri bat sortzen ari emakumeen kolektiboaren barruan?
Enpresa bat emakumeentzat erakargarria izatea ez da bere zuzendaritza-kopuruaren arabera bakarrik neurtzen; azken finean, ez dira plantillaren gehiengoa, langile gehienen asebetetze-mailaren arabera ere neurtzen da. Eta bigarrenean, desiragarria ez dela adierazten duten datuak daude.