CONVENIO COLECTIVO: PARA SEGUIR EL COCO DE LA CONTRACTUALIZACIÓN.

Durante la negociación del convenio los firmantes se han dedicado a esparcir mentiras con el objeto de convencernos de que, si no se firmaba el convenio, perderíamos muchos derechos. En caso de que no se firmase el convenio, el último convenio colectivo quedaría incorporado a nuestros contratos de trabajo. SECB aseguró, por ejemplo, en una de sus hojas que eso significaría perder los trienios. ¿Lo saben o simplemente le hacen el juego a la patronal? La prueba de que SECB y sus compañeros de firma no saben muy bien de qué hablan en términos jurídicos es que fueron codemandados, Y PERDIERON, en la demanda que algunos sindicatos de Caixabank interpusimos por el plus convenio.

Los que seguro que hubieran perdido si no se hubiera firmado el convenio son los sindicatos que se rebajaron a hacerlo. ¿Sabías que los sindicatos que firman el convenio tienen un incentivo en horas para liberados sindicales y en dinero para dietas? Esos acuerdos se mantienen en secreto pero te pondremos un ejemplo. En uno de nuestros últimos convenios nos quitaron 18 meses de antigüedad (medio trienio perdido para siempre). La excusa para ello fue estudiar un nuevo sistema para retribuir la antigüedad. Se creó una comisión derivada del convenio que tendría que discutir el asunto. Que nosotros sepamos, esa comisión no se reunió nunca. Nosotros perdimos una parte de nuestra antigüedad y las empresas se ahorraron un dinero. ¿Podrías preguntar a los delegados de las organizaciones que firmaron el convenio si sus liberados disfrutaron de las horas que se acordaron para las reuniones de esa comisión?