UNA DEFINICIÓN INDEFINIDA.
Definición de ‘contacto estrecho’ según la empresa: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante más de 15 minutos. Para las oficinas Store/Business Bank/Edificios corporativos las personas que tengan ubicado su puesto de trabajo en un radio cercano al positivo.
Esta redacción deja en manos de “Negocio” nuestra salud.
Preguntar a posteriori sobre si se ha estado más de 15 minutos a menos de dos metros no nos parece una medida preventiva adecuada. Por un lado, es difícil recordar nuestro día a día al detalle. Por otro lado, será difícil asumir ante un superior jerárquico que se ha tenido algún despiste o que haya habido algún incumplimiento.
No debemos olvidar que en una oficina Store, además del puesto de bienvenida y el habitáculo del “team room”, también se comparten los despachos ATP/ATE a lo largo de una misma jornada.
Para LAB-ELA está claro: todo el personal que ha estado trabajando en la misma oficina debería ser considerado como “contacto estrecho”. Y cuando haya algún positivo en una oficina o departamento debería hacerse prueba PCR o similar a toda la plantilla de la misma.
Zer da hurbileko kontaktu?
«Hurbileko kontaktuaren» definizioa, enpresaren arabera: kasu positibo baten leku berean 2 metro baino gutxiagoko distantzian eta 15 minutu baino gehiagoan egon den edozein pertsona. Store/Business Bank/Eraikin korporatiboen bulegoetarako, lanpostua positibotik gertu dagoen erradioan kokatuta duten pertsonak.
Idazketa honekin gure osasuna Negozioaren eskuetan geratzen da.
A posteriori galdetzea ea 15 minutu baino gehiago egon den bi metro baino gutxiagora ez zaigu prebentzio-neurri egokia iruditzen. Alde batetik, zaila da gure egunerokotasuna xehetasunez gogoratzea. Bestalde, zaila izango da hierarkian gorago dagoen pertsona baten aurrean hutsegiteren bat izan dela edo ez-betetzeren bat egon dela onartzea.
Ez dugu ahaztu behar Store bulego batean, ongietorri postuaz eta «Team room» eko gelaz gain, ATP/ate bulegoak ere partekatzen direla egun berean.
LAB-ELAk argi daukagu: bulego berean lanean aritu diren langile guztiak «hurbileko kontaktutzat» hartu beharko lirateke. Eta bulego edo sail batean positiboren bat egonez gero, PCR proba edo antzekoa egin beharko litzaieke horko langile guztiei.
TELETRABAJO Y TURNOS
La empresa debe empezar a estudiar la posibilidad de hacer equipos en las oficinas tal y como se hizo durante las semanas más duras del confinamiento y hacer uso del teletrabajo y de la presencialidad por turnos. Las decisiones se deben tomar en función de cómo está cada zona y no es necesario tener el mismo criterio para toda la red.
¿Acaso una misma administración no toma distintas medidas en su territorio en función de cómo esta cada municipio?
Es una irresponsabilidad tomar decisiones iguales para situaciones distintas. Se puede y se deben establecer turnos de trabajo allá donde la situación lo requiera sin esperar a tomarlos para todo el territorio.
Telelana eta txandak
Enpresak bulegoetan taldeak egiteko aukera aztertzen hasi behar du, konfinamenduaren aste gogorrenetan egin zuen bezala, eta telelana eta txandakako presentziazko lana erabili behar ditu. Erabakiak eremu bakoitza nola dagoen kontuan hartuta hartu behar dira, eta ez da beharrezkoa sare osorako irizpide bera izatea.
Administrazio berak ez al ditu neurri desberdinak hartzen bere lurraldean udalerri bakoitzak duen moduaren arabera?
Egoera desberdinetarako erabaki berdinak hartzea arduragabekeria bat da. Lan-txandak ezar daitezke eta ezarri behar dira egoerak hala eskatzen duen lekuetan, lurralde osorako hartu arte itxaron gabe
CONDICIONES DEL TELETRABAJO
Desde LAB-ELA defendemos que el teletrabajo debe desarrollarse cumpliendo las medidas de prevención.
En el convenio colectivo ya se habla del teletrabajo. En él se dice que la empresa dotará a la persona trabajadora con Smart PC, teléfono móvil con línea y datos (en teoría los tenemos).
También dice que podrá facilitar o compensar una cantidad máxima de hasta 45 € para la compra de teclado, ratón y pantalla. ¿Con 45 €? Vaya usted a comprar con 45 € todo este material, a ver lo que le dicen en la tienda… y por cierto, ¿Cómo que “podrá”?, en nuestra opinión “deberá”…
¿Y qué pasa con la mesa y la silla ergonómica? Son muchas horas las que tenemos que trabajar para hacerlo en la mesa de la cocina… En el artículo 7 del RDl 28/2020, se recoge un inventario de todos los equipos, herramientas y medios que exige el desarrollo del trabajo a distancia.
En cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborables, se reconoce en el trabajo a distancia el derecho a una protección adecuada en materia de seguridad y salud.
La empresa es la responsable de realizar la evaluación de riesgos teniendo especialmente en cuenta los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos. Por esto debe ser la empresa la encargada de proporcionarnos todos estos equipos, herramientas y medios.
Telelanaren baldintzak
LABek eta ELAk defendatzen dugu telelana prebentzio-neurriak betez garatu behar dela.
Hitzarmen kolektiboan telelanaz hitz egiten da. Bertan esaten da enpresak Smart PC, linedun telefono mugikorra eta datuak (teorian badauzkagu) emango dizkiola langileari.
Halaber, teklatua, sagua eta pantaila erosteko gehienez 45 €eman edo konpentsatu ahal izango dituela esan du. 45 eurorekin? Joan zaitez 45 eurorekin material hori guztia erostera… Eta zer gertatzen da mahai eta aulki ergonomikoarekin? Ordu asko dira sukaldeko mahaian egiteko landu behar ditugunak. 28/2020 EDLren 7. artikuluan, urrutiko lanaren garapenak eskatzen dituen ekipo, erreminta eta bitarteko guztien inbentarioa jasotzen da.
Laneko arriskuen prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legea betez, urrutiko lanean segurtasun eta osasunaren arloan babes egokia izateko eskubidea aitortzen da.
Enpresaren ardura da arriskuen ebaluazioa egitea, arrisku psikosozialak, ergonomikoak eta antolakuntzakoak bereziki kontuan hartuta. Horregatik, enpresa arduratu behar da ekipo, tresna eta bitarteko horiek guztiak emateaz.