CAIXABANK-BANKIA integrazioa
Langileok bat egin behar dugu.
Caixabankeko eta Bankiako zuzendaritzak urratsak ematen ari dira bi erakundeen arteko bat-egite proiektuari dagokionez.
Otsailaren amaieran, «Zuzendaritza Batzorde berriaren» proposamena egin zuten. Hurrengo egunean, «Zuzendaritza-egitura berria zentro korporatiboetan» eta «lurralde-zuzendaritzetan» proposamenaren berri eman ziguten.
Nahiz eta 2019an berdintasun ituna sinatu, badirudi ez dutela irakurri edo ez zaie inporta. Argazkietan ia ia ez dugu emakumerik ikusten, Zuzendaritza Batzordean batez ere.
Eta langileak?
Prozesuaren eta enpresako zuzendaritzak prentsan ikusarazten dituen adierazpenen aurrean, LABek eta ELAk honako hau adierazi nahi dugu:
- Onura handiak dituzten bi enpresaren arteko batasun batek ez luke ekarri behar enplegua suntsitzea.
- Edozein negoziazioren aurrean, oso garrantzitsua da langileen lan-baldintzak hobetzea.
- Ezin da nahitaezko irteerarik egon, ez da nahikoa esatea «ahal bada borondatezkoak». Ezta nahitaezko mugigarritasun geografikorik ere.
Datozen denboraren aurrean, langileok elkartuta eta informatuta egon behar dugu. Batasuna, mobilizazioa eta borroka, negoziazio kolektiboarekin batera, gure indarra dira.
INTEGRACIÓN CAIXABANK-BANKIA
La plantilla debe estar unida.
Las direcciones de CaixaBank y de Bankia van dando pasos en lo que denominan el proyecto de fusión entre las dos entidades.
A finales de febrero hicieron las propuestas del “Nuevo Comité de Dirección“. Al día siguiente nos comunicaron la propuesta de “nueva estructura directiva en los Centros Corporativos” y de “las Direcciones Territoriales”.
A pesar de haber firmado en 2019 el pacto de igualdad, parece que no va con ellos. Las fotos son prácticamente un monólogo de corbatas, principalmente en el Comité de Dirección.
¿Y la plantilla?
Ante el proceso que se nos avecina y las declaraciones que la dirección de la empresa deja entrever en prensa, LAB y ELA queremos manifestar que:
- Una unión entre dos empresas con importantes beneficios no debiera traer consigo la destrucción de empleo.
- Ante cualquier negociación es muy importante que se mejoren las condiciones laborales de la plantilla.
- No puede haber ninguna salida forzosa, no basta con decir “preferentemente voluntarias”. Tampoco ninguna movilidad geográfica forzosa.
Una plantilla unida e informada es fundamental ante los tiempos que parecen venir. La unidad y la movilización junto con la negociación colectiva son nuestra fuerza.
LAB-ELA