Apenas ha pasado un año de la firma del acuerdo de igualdad y a pesar de esto, la empresa, una de las partes firmantes, hace la propuesta del “Nuevo Comité de Dirección” en el que las mujeres apenas representan el 14 %.
Esto no es dar ejemplo. Dicen que se predica con el ejemplo… y de refrán en refrán, la empresa predica pero no aplica.
Y aunque la representación femenina mejora en las propuestas de estructura para “Direcciones Territoriales” y “Centros Corporativos” estas se quedan en el 27% y el 21% respectivamente. Unas cifras que nos siguen demostrando que en CaixaBank al igual que en el resto de la sociedad queda mucho camino por hacer.
Y en este camino de la igualdad, las mujeres, desde el sindicalismo feminista, así como en las casas y en las calles, ¡estamos y estaremos en primera línea de lucha!
Berdintasun akordioa sinatu zenetik urtebete baino ez da igaro eta, hala eta guztiz ere, enpresak, sinatzaileetako batek, «Zuzendaritza Batzorde berria» proposatu du, non emakumeak% 14 baino ez diren
Hau ez da etsenplua ematea. Gauza bat da predikatzea eta beste bat garia ematea.
Eta «Lurralde-Zuzendaritzetarako» eta «Zentro Korporatiboetarako» egitura-proposamenak hobetu arren, emakumeen ordezkaritza% 27an eta% 21ean geratu da, hurrenez hurren. Zifra horiek erakusten digute Caixabanken, gainerako gizartean bezala, bide luzea dagoela egiteko.
Eta berdintasunaren bide horretan, emakumeok, sindikalismo feministatik, bai eta etxeetan eta kaleetan ere, borrokaren lehen lerroan gaude eta egongo gara!
Martxoaren 8an, sektore feminizatuen duintasuna eta aitortza aldarrikatuko ditugu #FuntsezkoakBeti