Meritocracia: La balada de la dirección.
La R.A.E. define meritocracia como: “Sistema de gobierno en que los puestos de responsabilidad se adjudican en función de los méritos personales”
Si bien la definición es atractiva, en su aplicación real la meritocracia tiene más sombras que luces:
- Se parte del principio de que hay igualdad de oportunidades. Ya somos lo bastante mayores para saber que esto no es cierto, ni en nuestra empresa ni en la vida real.
- Se promueve la culpa y humillación entre las personas que quedan atrás frente a la prepotencia de las personas “triunfadoras”
- ¿Quién decide? Dame la definición que quieras que yo me encargo de aplicarla. Sabemos perfectamente quién va a aplicar esa supuesta meritocracia, conocemos sus métodos, y eso no tranquiliza.
El objetivo de las declaraciones que están haciendo en la prensa los dirigentes de la entidad no es sino tratar de dividir a la plantilla para que no este unida ante el ataque que están preparando. Nos dictan un individualismo salvaje, una competencia y un egoísmo para impedir que demos una respuesta solidaria ante cualquier ataque que suframos. En su neolengua hablan de meritocracia pero se trata de que la reestructuración la paguemos los de siempre, haciéndonos creer que por nuestra vaguería e ineptitud nos merecemos las decisiones que tomen en nuestra contra.
LAB y ELA trabajaremos junto con la plantilla en defensa de nuestros derechos y condiciones laborales. No podemos quedarnos de brazos cruzados Solo la unión y la solidaridad sirve para defender nuestros derechos y nuestras condiciones laborales.
Meritokrazia: Zuzenbidearen soinu berria
Definizioa erakargarria bada ere, (Erantzukizuneko lanpostuak merezimendu pertsonalen arabera esleitzen diren gobernu-sistema) benetako aplikazioan meritokraziak itzal gehiago ditu argiak baino:
- Aukera-berdintasuna dagoelako printzipiotik abiatzen da. Nahikoa helduak gara hori egia ez dela jakiteko, ez gure enpresan, ez bizitza errealean.
- Atzean geratzen diren pertsonen artean errua eta umiliazioa sustatzen dira, «Irabazleen» nagusitasunaren aurrean.
- Nork erabakitzen du? Badakigu nork aplikatuko duen ustezko meritokrazia hori, ezagutzen ditugu haren metodoak, eta horrek ez du lasaitzen.
Erakundeko buruzagiak prentsan egiten ari diren adierazpenen helburua langileak zatitzen saiatzea da prestatzen ari diren erasoaren aurrean bat ez egiteko. Indibidualismo basatia, lehia eta norberekoikeria agintzen digute, jasaten dugun edozein erasoren aurrean erantzun solidarioa ematea eragozteko. Meritokraziaz hitz egiten dute, baina kontua da berregituraketa betikoek ordaintzea, sinetsaraziz gure ezgaitasunagatik merezi ditugula gure aurka hartzen dituzten erabakiak.
LABek eta ELAk langileekin batera lan egingo dugu gure eskubide eta lan-baldintzen defentsan. Batasunak eta elkartasunak gure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeko baino ez dute balio.